人事事務職といえば、採用や選考などの人事採用の業務だけのイメージを持ちやすいですが、
その他にも様々な業務を行います。
ここでは人事事務職の内容を解説します。
人事事務職の業務内容は大きく分けて、
１．人事採用・教育関連業務、と２．労務管理・給与関連業務、の2つがあります。
１．人事採用・教育関連業務
人材の募集活動、会社説明会の運営、応募者の管理や選考、人材教育など
２．労務管理・給与関連業務
社会保険や労働保険各種の手続き、給与計算、年末調整など
人のプライバシーが高い業務であるため人間性が問われる職種です。
人事事務職に求められるスキルとしては、まず保険や税金関係を取り扱うため、
書類の入力・照合業務を正確に行なう集中力が必要になります。
特に人事業務では数百人分の書類をチェックするので集中力に加え、
個人のプライバシーをしっかり管理する管理能力や秘密保持能力も問われます。
労務管理の業務では、保険に関する法律も年々変わっていくため、常に勉強が必要になります。
人事事務職はニーズがなくなりませんので、年齢や性別を問わない会社が多いです。
年間を通じて仕事があるので、社員でなくても派遣社員として長期間採用されることが人事事務職の特徴です。
大学を卒業してから企業の人事部に就くことが多いようですが、
人材派遣会社に登録して契約社員として働いてもいいでしょう。
未経験者からでも実務経験を少しづつつむことでキャリアアップを目指す人もいますし、ニーズが高いです。
持っていて有利になりやすい資格として社労士があります。